전남도청 청사[전남도 제공][전남도 제공]전남도 유관 단체들이 신규 채용 과정에서 부적절한 인사 업무를 한 것으로 드러났습니다.
오늘(10일) 전남도에 따르면 도는 전남신용보증재단, 전남사회서비스원, 녹색에너지연구원, 전남중소기업일자리경제진흥원, 전남바이오진흥원, 전남체육회를 대상으로 지난해 진행한 채용에 대한 전수조사를 벌였습니다.
감사 결과 부적절한 인사 업무 10건을 적발해 2명에 대해 신분상 처분(훈계)을 요구하고 9건은 주의 및 개선 등 행정 처분을 했습니다.
녹색에너지연구원은 면접 심사 점수를 공고와 다르게 계산해 합격자를 바꿨습니다.
연구원 직원 임용 규정은 심사 결과 평균 70점 이상 득점자 중 고득점 순으로 합격자를 선정합니다.
그러나, 녹색에너지연구원은 면접위원의 최저·최고 점수를 제외한 평균 점수로 합격자를 선발했습니다.
이로 인해 원래 2순위였던 응시자가 탈락하고 3순위가 최종 합격했습니다.
전남중소기업일자리경제진흥원은 8건의 채용 과정에서 채용이 긴급하게 진행된다는 이유로 인사위원회 회의 12차례를 서면으로 대체했습니다.
또한, 계약직 채용 6건에서는 응시자와 같은 부서에서 근무한 적이 있는 직원을 심사위원으로 위촉했습니다.
전남체육회는 인사위원회의 심의·의결을 거치지 않고 채용 계획과 다른 기준으로 합격자를 결정했습니다.
또한 국가유공자법에 따라 취업 지원 기관은 채용 과정에서 선발 예정 인원을 초과해 동점자 발생 시 취업 지원 대상자를 우선 선발해야 하지만 이를 지키지 않았습니다.
전남도는 “적발된 유관단체에 재발 방지 대책을 마련하고 채용 절차를 다시 점검하겠다”고 밝혔습니다.
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전소미(jeonsomi@yna.co.kr)