[지디넷코리아]
아마존의 북미 물류 노동자 가운데 캐나다 서부 물류센터 직원들이 처음으로 단체협약을 적용받는다. 노사 협상이 교착 상태에 빠지자 독립 중재인이 임금 인상과 장기근속자 휴가 확대 등을 담은 협약 조건을 결정했다.
최근 블룸버그 통신에 따르면 독립 중재인은 아마존과 캐나다 민간부문 노조 ‘유니포’ 간 단체협약 조건을 확정했다. 브리티시컬럼비아주 노동관계위원회는 지난 8월 양측이 합의에 이르지 못하자 구속력 있는 중재를 명령했다. 이번 중재로 확정된 협약의 적용 인원은 회사 추산 약 700명, 노조 추산 800명이다.
협약 적용 기간은 3년이다. 아마존에 따르면 직원 임금은 2027년 10월 3.25%, 2028년 10월 3.5% 오른다. 유니포는 근속 10년 이상 직원에게 휴가 1주를 추가로 부여하는 조항도 포함됐다고 설명했다.
아마존은 지난 9월 임금을 4% 인상해 협약 적용 전 평균 시급이 26.27 캐나다달러(약 2만 4000원)였다고 말했다. 회사는 협약 적용 첫해에 직원들이 최대 1064 캐나다달러(약 99만 9000원))의 노조비를 내야 해 실수령액이 줄어들 수 있다고 주장했다.
라나 페인 유니포 전국위원장은 “노동자들이 세계에서 가장 강력한 기업 중 하나에 맞서 회사가 빼앗을 수 없는 권리를 문서로 확보했다”고 말했다.
해당 물류센터에서는 2024년부터 노조 결성이 추진됐다. 브리티시컬럼비아주 노동관계위원회는 아마존이 필요 이상의 인력을 채용해 노조 지지 비율을 낮추려 하는 등 광범위한 노조 반대 활동을 벌였다고 판단했다. 위원회는 공정한 투표가 어렵다고 보고 지난해 투표 결과를 집계하지 않은 상태에서 노조를 인정했다. 아마존은 위원회의 판단을 부인했다.
J. 오포리 아그보카 아마존 부사장은 블로그 게시물에서 “이 절차는 부적절하고 불공정하며 상식에 어긋난다고 본다”며 회사가 법적 절차를 통해 협약에 계속 이의를 제기할 것이라고 밝혔다.
미국 뉴욕 스태튼아일랜드의 아마존 물류센터에서도 2022년 직원 투표로 노조가 결성됐으나 4년째 단체협약은 체결되지 않았다. 미국 노동관계위원회가 교섭을 명령한 가운데 아마존은 법원에서 노조 인증에 이의를 제기하고 있다.
캐나다 퀘벡주에서는 한 물류센터에 노조가 결성된 지 1년도 지나지 않아 아마존이 주내 물류센터 여러 곳의 폐쇄를 발표했다. 유니포는 이달 초 토론토 지역 아마존 직원들을 대상으로도 노조 조직화에 나섰다.