[서울=뉴시스] 구자룡 기자 = 세계 4대 회계법인이 지난해 감사인보다 인공지능(AI) 전문가 채용 공고를 더 많이 냈으며 이는 AI가 회계법인을 어떻게 변화시키고 있는지를 보여주는 것이라고 파이낸셜 타임스(FT)가 19일 분석했다.
FT에 따르면 딜로이트, EY, KPMG, PwC 등 영어권 4대 회계법인의 지난해 채용 공고 중 AI 관련 기술이 필요한 직무가 거의 7%를 차지했다.
이는 머신러닝 엔지니어부터 AI 에이전트를 활용해 작업을 자동화하는 전문가 등 다양한 직종을 포함한다.
연수생 및 인턴직을 제외한 이 수치는 챗GPT가 출시된 2022년 이후 세 배 이상 증가했다.
당시에는 채용 공고의 2% 미만이 AI 기술 또는 지식을 핵심 요구 사항으로 명시했다.
이러한 증가는 회계 법인들이 AI 혁신에 적응해야 한다는 압력을 받고 있음을 보여주는 것으로 이들 법인들은 AI 기술을 사업에 통합하기 위해 수십억 달러를 투자하고 있다.
고객에게 AI 기술 활용 방안을 자문해 수수료를 벌어들이려 하고 있다는 것이다.
또한 AI가 일부 주니어 직책의 필요성을 없애고 있다. 이로인해 소수의 파트너가 수많은 경험 부족한 직원을 감독하는 업계의 전통적인 피라미드 구조를 뒤흔들 가능성도 커지고 있다고 FT는 전망했다.
빅4 회계법인의 파트너인 알렉스 해밀턴-베일리는 “AI는 전략적 투자의 핵심 영역”이라며 “어느 누구도 뒤처지고 싶어 하지 않는다. 진정한 과제는 인재 확보”라고 말했다.
감사 관련 직종은 장기적으로 채용 공고에서 차지하는 비중이 감소세를 보였으며, 지난해에는 전체 채용 공고의 3%에도 미치지 못했다.
이번 조사는 FT가 기업 정보 제공업체인 프리딕트리즈(PredictLeads)가 수집한 미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 아일랜드의 5만 건 이상 공개 채용 공고를 분류한데 기반한 것이라고 설명했다.
분석 결과 AI 관련 모집의 상당수는 생성형 AI 엔지니어, 데이터 과학 분야 머신러닝 전문가와 같은 기술직 채용 공고였다.
KPMG의 한 채용 공고는 챗봇 프롬프트 엔지니어링 경험이 있는 관리자를 모집하며, AI 에이전트를 활용해 작업을 자동화할 수 있는 인재를 찾았다.
EY 런던 사무소는 고객이 세무 업무에 생성형 AI를 사용하도록 지원할 선임 연구원을 모집했다. 딜로이트의 채용 공고는 고등교육 분야에서 AI 전략 관련 8년 경력을 요구했다.
일부 직무는 감사와 AI 모두에 대한 경험을 요구했다. 이러한 직무는 주로 감사 프로세스를 위한 AI 도구를 개발하는 제품 관리자 및 개발자 직책이었다.
PwC의 글로벌 회장인 모하메드 칸데는 지난해 회사가 수백 명의 AI 엔지니어를 채용하는 데 어려움을 겪고 있다며 “도저히 찾을 수가 없다”고 말했다.
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