[부산=뉴시스]원동화 기자 = 부산 중장년층 채용 과정에서 구직자와 기업 간 제시 임금에 차이가 나타나 맞춤형 정책 지원이 필요하다는 분석이 나왔다.
부산상공회의소 산하 부산지역인적자원개발위원회는 8일 부산지역 중장년(40~59세) 노동시장 실태와 산업별 인력 수요를 분석한 ‘부산지역 중장년 일자리 실태 및 인력 수급조사’ 보고서를 발표했다.
이번 조사는 부산지역 52개 산업, 1515개 기업과 최근 1년 이내 취업 의향이 있는 부산 거주 중장년 구직자 600명을 대상으로 실시됐다.
조사 결과 부산 전체 근로자 54만7984명 가운데 중장년 비중은 49.8%에 달했다. 2025년 상반기 채용과 퇴직에서도 중장년 비중은 각각 35.7%, 36.0%로 나타나 산업 현장에서 중장년층이 핵심적인 역할을 수행하고 있는 것으로 분석됐다.
기업의 중장년 채용 인식도 긍정적인 것으로 나타났다. 중장년 채용 의향이 있는 사업체의 82.0%가 중장년 채용을 긍정적으로 검토하고 있다고 응답했으며, 숙박·음식점업, 운수·창고업, 제조업 등에서 중장년 인력에 대한 수요가 높은 것으로 조사됐다.
중장년 인력의 강점으로는 실무경험과 숙련(69.4%), 성실성·책임감 등 업무 태도(58.6%)가 높게 평가됐다. 다수 산업에서 경력직 채용 수요가 높은 점도 확인됐다.
중장년 구직자의 희망 경제활동 지속 시기는 ’65세까지’가 29.3%로 가장 많았으며, ‘가능한 한 계속 일하고 싶다’는 응답(27.0%)까지 포함하면 과반 이상이 장기적인 경제활동을 희망하는 것으로 나타났다.
다만 임금 수준에서는 조정이 필요한 것으로 분석됐다. 중장년 구직자의 희망 월 임금은 평균 270만원으로, 기업이 제시한 평균 임금 248만원과 약 22만원의 격차가 있었다.
심상걸 부산인자위 국장은 “산업별로 임금 책정과 직무 역량 검증, 근로환경 개선이 필요해 보인다”며 “부산 4050 채용촉진 지원사업과 같은 정책 지원을 확대할 필요가 있다”고 말했다.
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